公司突然辞退员工是否违法？

公司突然辞退员工是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来解释一个概念，违法解除劳动合同。这指的是公司没有按照法律规定的条件和程序来辞退员工。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对公司辞退员工的情形做了明确规定。

如果员工存在以下情形，公司辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。比如员工在试用期表现很差，不符合岗位要求，公司发现后马上辞退，这种情况就是合法的。

但要是员工不存在上述法定过错情形，公司突然辞退员工一般就是违法的。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，员工工作一直兢兢业业，没有任何违规行为，公司突然说辞退就辞退，也没有提前通知，这种情况下公司的行为就是违法的，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。