入职前说明试用期过后才买社保是否合法？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下什么是社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是劳动者开始为用人单位提供劳动的时间，而试用期包含在劳动合同期限内，所以自试用期开始，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系。

也就是说，用人单位从用工之日起，就有义务为员工缴纳社保，而不能以试用期为由拒绝缴纳。所以，入职前说明试用期过后才买社保的做法是不合法的。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时为自己缴纳社保。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。