过了试用期没签合同想离职该怎么办？

过了试用期没签合同想离职，这种情况是比较常见的。首先要明确，即使没有签订书面合同，但只要你在用人单位工作了，就已经形成了事实劳动关系。

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。所以，过了试用期没签合同想离职，通常也需要提前三十天书面通知单位。这里的书面通知很重要，它可以作为你已经履行告知义务的证据，比如通过邮件、EMS 等方式发送辞职信，并保留好相关凭证。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日起，到你离职这段时间，如果还没有签订合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。例如，你 3 月 1 日入职，4 月 1 日起就进入了可主张双倍工资的时段。

在你依法提出离职后，用人单位应尽快结算你所有的薪资。同时，你还可以要求用人单位协助你办理各项离职手续，比如出具离职证明等。离职证明对后续找新工作等有重要作用。

不过，如果你的离职给用人单位造成了损失，比如你突然离职导致公司重要项目无法正常推进等情况，你可能需要承担相应的赔偿责任，但前提是公司能够证明这种损失是由你的离职直接导致的。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。通俗讲，就是你为单位干活了，单位给你发工资等，即使没签合同，这也属于事实劳动关系。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定。