试用期过了没签合同该怎么辞职？

试用期过了没签合同辞职的相关情况，需要分不同情形来看：

首先，从法律规定来看，一般情况下，劳动者想要辞职，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益。

其次，如果因为劳动者的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。这是为了平衡双方的利益，避免劳动者随意离职给用人单位带来不必要的经济损失。

另外，如果还没有签署劳动合同，按照相关法律规定，这种情况可以参照试用期员工来处理，即提前三天告知用人单位，就可以辞职离开。这是考虑到未签订劳动合同的特殊情况，保障劳动者的离职权益。

最后需要强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种试用期过了没签合同的情况下，劳动者在辞职前还可以依法维护自己要求双倍工资赔偿的权益。