劳动合同签的是计时工资，现在公司要改成计件工资，劳动者可以不同意吗？

劳动者在这种情况下通常是可以不同意的。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对双方都具有约束力，任何一方想要变更合同的重要条款，都需要经过双方协商一致。计时工资和计件工资属于工资计算方式的重大变更，涉及到劳动者的切身利益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要将计时工资改为计件工资，必须要与劳动者进行协商，并且得到劳动者的明确同意，采用书面形式确定下来才可以。如果未经劳动者同意，公司擅自变更工资计算方式，这种行为是违法的。

不过，在某些特殊情况下，比如因生产经营的紧急需要，需要临时调整工作方式等，但即便如此，也需要与工会和劳动者协商，并且符合法定的程序和条件。如果公司没有遵循这些规定，劳动者有权拒绝这种不合理的变更。