辞职后自动解除合同如何赔偿?
我最近从公司辞职了,离职手续办理完后合同就自动解除了。我想知道在这种情况下,我有没有可能获得赔偿呢?我在公司工作了几年,也不清楚公司有没有违反什么规定导致我能拿到赔偿,就想了解下具体哪些情况辞职后能有赔偿 ,赔偿标准是怎么算的 。
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辞职后自动解除合同,是否有赔偿需要分情况来看。 首先,如果是劳动者因自身原因主动离职,通常是没有经济补偿金的。这是因为主动离职是劳动者自己的选择,并非用人单位的过错导致。 但是,如果是因为用人单位存在一些违法行为,导致劳动者离职,那么劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。这些违法行为包括:未依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或者劳动条件,比如工作环境存在严重安全隐患却不处理;未按时足额支付劳动者的劳动报酬,像拖延工资发放或者少发工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费用;公司内部规章制度违反了相关法律法规的规定,对劳动者的合法权益造成侵害;采用暴力、威胁等手段强制劳动者进行劳动或者违规指挥,严重危害到劳动者的人身安全。 关于经济补偿金的支付方式和标准,依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者离职前12个月的平均工资。 举个例子,如果劳动者在用人单位工作了3年,月平均工资是5000元,因为用人单位未依法缴纳社保导致劳动者辞职,那么用人单位应支付的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。要是工作了4个月,月平均工资4000元,那经济补偿金就是0.5×4000 = 2000元。总之,判断辞职后自动解除合同能否获得赔偿,关键在于用人单位是否存在法定的违法情形 。

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