辞职后自动解除合同如何赔偿？

辞职后自动解除合同，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果是劳动者因自身原因主动离职，通常是没有经济补偿金的。这是因为主动离职是劳动者自己的选择，并非用人单位的过错导致。

但是，如果是因为用人单位存在一些违法行为，导致劳动者离职，那么劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。这些违法行为包括：未依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不处理；未按时足额支付劳动者的劳动报酬，像拖延工资发放或者少发工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费用；公司内部规章制度违反了相关法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成侵害；采用暴力、威胁等手段强制劳动者进行劳动或者违规指挥，严重危害到劳动者的人身安全。

关于经济补偿金的支付方式和标准，依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者离职前12个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资是5000元，因为用人单位未依法缴纳社保导致劳动者辞职，那么用人单位应支付的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。要是工作了4个月，月平均工资4000元，那经济补偿金就是0.5×4000 = 2000元。总之，判断辞职后自动解除合同能否获得赔偿，关键在于用人单位是否存在法定的违法情形 。