员工离职补偿金赔偿标准是怎样的？

员工离职补偿金是在特定情况下，用人单位给予离职员工的一种经济补偿。这种补偿主要是为了保障员工在离职后的一段时间内的基本生活，也是对员工为公司所做贡献的一种认可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体如下：

首先，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，如果员工在该单位工作了一年，那么就可以获得一个月工资的经济补偿。

其次，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，员工工作了八个月，虽然不满一年，但按照规定，就相当于工作了一年，能获得一个月工资的补偿。

最后，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工只工作了三个月，那就可以拿到半个月工资的经济补偿。

这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。