辞职补偿金的标准最多发放几个月?
我打算从现在的公司辞职,听说符合条件能拿到补偿金。但我不知道这个补偿金最多能发几个月,我在公司工作有些年头了,很想弄清楚这个情况,这样心里也有个底,所以想问问相关法律是怎么规定的。
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辞职补偿金,准确地说叫经济补偿,是在特定情形下,用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。当劳动者因法定原因与用人单位解除劳动合同时,用人单位就需要按照规定给予劳动者相应的经济补偿。 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,对于经济补偿的上限,该条也有规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,在这种高工资的情况下,经济补偿最多发放12个月。而如果劳动者月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍,那么经济补偿的发放月数就按照实际工作年限来计算,没有明确的最高月数限制,工作年限越长,获得的经济补偿月数也就越多。

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