辞职补偿金的标准最多发放几个月？

辞职补偿金，准确地说叫经济补偿，是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。当劳动者因法定原因与用人单位解除劳动合同时，用人单位就需要按照规定给予劳动者相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，对于经济补偿的上限，该条也有规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在这种高工资的情况下，经济补偿最多发放12个月。而如果劳动者月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的发放月数就按照实际工作年限来计算，没有明确的最高月数限制，工作年限越长，获得的经济补偿月数也就越多。