辞职补偿金最多几个月能发完？

辞职补偿金，也叫经济补偿，是在一些法定情形下，用人单位解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。

关于辞职补偿金发放的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里强调了支付经济补偿和工作交接的关联。

虽然法律没有明确规定辞职补偿金最多几个月发完，但从法律精神来看，应该是在合理的时间内，也就是办结工作交接时支付。如果用人单位故意拖延支付，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，如果劳动者完成了工作交接，用人单位就应及时支付补偿金。若遇到用人单位拖延支付的情况，劳动者可以先与单位协商沟通，要求其尽快支付。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。