北京离职补偿金最多补偿几个月？

离职补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在北京，离职补偿金补偿月数的计算分多种情况。首先，一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。也就是这种情况下，最多补偿12个月工资。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作5年，正常经济补偿是5个月工资，违法解除的赔偿金就是10个月工资。不过对于违法解除这种情况，也不是无限制的，也要受前面提到的月工资高限和补偿年限的限制。

此外，劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的以及裁员等特定情形，在计算补偿月数时不受12个月的限制，是按照实际工作年限计算补偿月数的。 总之，北京离职补偿金最多补偿月数要根据具体情况，结合法律规定来确定。