公司解除劳动合同经济补偿最长是多少个月？

公司解除劳动合同经济补偿最长一般为12个月，以下为你详细解释：

首先，需要明确经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它的目的是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位提供劳动的一种补偿，帮助劳动者在失业后维持一定的生活水平，保障其基本生活需求。

具体的法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在这种特定情况下，经济补偿最长为12个月。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者月工资为20000元，高于平均工资的三倍（15000元），即便该劳动者在公司工作了15年，其经济补偿也只能按照12个月计算，即15000×12。

另外，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发(1994)481号）也规定了两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

综上所述，在符合法定情形时，公司解除劳动合同经济补偿最长为12个月。