辞退经济补偿金是否不超过12个月？

辞退经济补偿金是否不超过12个月，需要分情况来看。

首先，在普通算法下，依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并没有12个月的上限限制。例如，劳动者在单位工作了18年，若其月工资未达到用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金可以按照18个月工资来计算。

其次，在特别算法下，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资为20000元，在单位工作了15年，那么经济补偿金只能按照12个月、每月15000元的标准来支付。

另外，需要注意的是，以前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了两种情况下经济补偿不超过12个月，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情况。但《劳动合同法》对这两种情形的经济补偿已经不再设定限额，而是针对高工资收入者的经济补偿进行12个月的计算封顶。