辞退员工补偿最多能有几个月工资？

辞退员工补偿最多能有几个月工资，这得区分不同情况来看。

首先，在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是这种情况下，最高补偿是12个月工资。

其次，如果是用人单位违法辞退员工：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合前面经济补偿的规定，如果劳动者月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限较长时，理论上违法辞退的赔偿金会超过12个月工资 。例如工作15年，合法辞退经济补偿是15个月工资，违法辞退则要支付30个月工资的赔偿金。但要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，最高补偿年限还是12年，按补偿标准二倍算，最多能获得24个月工资的赔偿金。

总之，辞退员工补偿最多几个月工资要结合员工工资水平、工作年限以及辞退是否合法等因素综合判断。