离职赔偿金最多能赔几个月？

离职赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用。它的目的是弥补劳动者因突然失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。但即使是双倍赔偿，对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的年限最高也不超过十二年。所以综合来看，对于普通劳动者，赔偿金理论上没有明确的月数上限，取决于工作年限；而对于高收入劳动者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），赔偿金最多赔付24个月。