最多能够获得几个月的赔偿金？

在不同的法律场景下，赔偿金可获得的月数规定有所不同。以劳动合同纠纷为例，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里存在特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，这种情况下赔偿金最多12个月。

要是劳动者月工资没有高于职工月平均工资三倍的，那么在计算赔偿金时没有月数限制，以当事人实际工作年限计算经济补偿后，再乘以二得出赔偿金数额。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

如果是一般的民事纠纷，赔偿金的数额与月份关联不大，主要是看当事人的具体损失情况，需要根据实际损失来确定赔偿金额，没有像劳动合同纠纷那样按月份计算的普遍规则。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者在本单位工作的一种回报。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项，带有惩罚性质。