解雇后是否有权获得补偿金？一年一个月的工作经验该如何计算补偿期限？

解雇后是否能获得补偿金以及补偿期限的计算，要分不同情况来看。

首先，关于是否能获得补偿金：

如果是因为劳动者自身过错被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿。

要是单位进行无过失辞退或经济性裁员，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况，单位应当依法支付经济补偿。

要是单位违法辞退员工，比如没有合理理由随意辞退，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

然后，说下一年一个月工作经验补偿期限的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，依据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年一个月，正常经济补偿是一个半月的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无过失辞退：就是不是因为员工有错误、过错等原因，而是由于一些客观情况导致单位辞退员工，像刚才说的员工生病不能工作等情况。

经济性裁员：是用人单位由于经营方面的原因，比如经营困难等，进行人员的裁减。

月工资：强调是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用来确定经济补偿的计算标准。