经济补偿金的最长发放年限是多久？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。简单说，就是单位和劳动者结束劳动关系时，给劳动者的一笔钱，让劳动者在找新工作过渡阶段有经济支持。

在我国，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，存在特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

比如，小李在公司工作了15年，月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，那么他能获得的经济补偿年限最高就是12年，而不是15年。

所以，一般情况下经济补偿金发放年限根据工作年限正常计算，但当劳动者月工资过高时，最高补偿年限就限制在12年。这样规定一方面保障了劳动者权益，另一方面也考虑到企业负担等因素，平衡了双方利益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，用于帮助劳动者度过失业后的过渡时期。

月平均工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用来作为计算经济补偿金的工资标准依据。