公司裁员赔偿时间具体是在什么时候？

公司裁员赔偿时间需要分情况来看，具体如下：

**合法裁员的经济补偿金支付时间**

如果公司是依法进行裁员，应当支付经济补偿金，支付时间是在劳动者办结工作交接时。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

**违法裁员的赔偿金支付时间**

如果公司违法裁员，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般也是在工作交接办完时支付。比如公司没有按照法定程序裁员，没有提前通知或者没有正当理由裁员等情况，就属于违法裁员。同样依据上述第五十条规定，在办结工作交接时支付赔偿金。

**相关计算标准**

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了1年8个月，公司依法裁员，那么经济补偿金就是2个月的工资；如果是违法裁员，赔偿金就是4个月的工资。