公司搬迁补偿最多是赔偿十二个月的工资吗
我在一家公司工作挺久了,现在公司要搬迁。我听说公司搬迁给员工的补偿最多是十二个月工资,想知道这是真的吗?想了解在法律上关于公司搬迁补偿的具体规定,以及这个十二个月工资的限制到底是怎么回事。
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公司搬迁补偿并非一定最多赔偿十二个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般情况下,如果劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿就按照上述标准,根据劳动者实际工作年限来计算,并没有十二个月的上限限制。比如工作了15年,就可能获得15个月工资的补偿。 但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种特殊情况下,补偿最多就是十二个月按照职工月平均工资三倍计算的金额。 相关概念: 月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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