公司搬迁补偿最多是赔偿十二个月的工资吗

公司搬迁补偿并非一定最多赔偿十二个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下，如果劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按照上述标准，根据劳动者实际工作年限来计算，并没有十二个月的上限限制。比如工作了15年，就可能获得15个月工资的补偿。

但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种特殊情况下，补偿最多就是十二个月按照职工月平均工资三倍计算的金额。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。