公司搬迁，工作了五个月是否有赔偿？

一般情况下，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。你工作了五个月，不满六个月，经济补偿一般为半个月工资。