公司搬迁补偿款拿到的概率高吗

公司搬迁补偿款拿到的概率不能一概而论，受到多种因素影响。

首先，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权要求解除劳动合同并获得相应补偿。这里的关键在于判断搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。比如公司从一个城市搬到另一个城市，距离较远，严重影响员工正常上班通勤，就可能符合这一情况。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。

其次，员工搬迁的距离远近和在公司的工作年限也有影响。一般来说，搬迁距离较远且工作年限较长，拿到补偿款概率相对较高。

再者，如果公司搬迁地址在本市不同区，通常员工因此辞职，公司不需要支付经济补偿金；但如果搬离本市，属于变更劳动合同，单位与劳动者协商不一致，员工解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这是《劳动合同法》第四十七条的规定。

如果公司搬迁老板不想赔钱，员工可以先了解自己在此情况下的权利，包括劳动法规定的赔偿权利；尝试与老板友好谈判；无法谈判解决的话，可以寻求法律援助，也可联系工会（若为工会成员）；还可考虑劳动仲裁或诉讼，不过在这之前要收集好工资单、工作合同、搬迁通知等相关证据。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指劳动合同订立后，发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见、不可避免的情况，导致劳动合同无法履行。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的金钱，用于补偿劳动者在该单位工作期间的贡献等 。