公司被拆迁后，员工是不是有赔偿款？

公司被拆迁后，员工是否有赔偿款需要分情况来看：

如果公司因为拆迁而解除了与员工的劳动合同，这种情况下员工是有经济补偿的。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的。每工作满一年，公司就需要向员工支付一个月的工资；如果员工工作在六个月以上但是不满一年的，就按照一年计算，也就是支付一个月工资；而工作不满六个月的，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条相关规定，这种属于无过失性辞退的情形之一，公司应当支付经济补偿。

如果员工愿意跟随企业一同搬迁，有的企业会给予该员工一定的拆迁安置费，这是企业出于对员工配合搬迁的一种补偿或鼓励措施。

如果搬迁并没有导致劳动合同无法按常理执行，员工的工作和生活没有受到实质性的影响，比如公司在新的地址仍然能够为员工提供与原来相同或相似的工作条件和待遇，员工继续在公司工作的，一般就没有额外的赔偿款。

如果搬迁导致劳动合同无法按常理执行，例如新的工作地点距离员工原居住地过远，导致员工通勤极为不便，或者新的工作环境存在重大变化，严重影响员工的工作和生活等，劳动者有权拒绝续约并解除劳动关系，进而获得相应的经济补偿。