公司搬迁补偿不合适该怎么办？

如果公司搬迁，补偿不合适，以下是一些应对办法和相关法律依据。

首先要明确，若企业搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又不能协商变更劳动合同的，公司无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 这里所说的客观情况发生重大变化，像公司因经营需要整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便等，就属于此类。 公司搬迁员工补偿方案需依据上述规定，以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

当觉得补偿不合适时，第一步可以尝试和公司沟通协商，心平气和地表达自己对于补偿的看法和诉求，看能否与公司达成一致。要是沟通协商没有效果，那么可以向公司所在地的劳动行政部门（如劳动局、劳动监察大队）投诉并反映情况，通过行政途径来促使公司重视并合理解决补偿问题。如果投诉也没能解决问题，还可以根据法律前往公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关证据和资料，证明自己与公司的劳动关系以及公司搬迁对自身权益产生的影响等。要是对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。