公司搬厂不补偿怎么办？

当遇到公司搬厂不补偿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，判断自己是否有获得补偿的权利。从法律角度看，工作地点是劳动合同的重要条款，公司搬迁属于客观情况发生重大变化。如果这种变化导致劳动合同无法继续履行，比如搬迁后的新厂址距离过远，给员工通勤带来极大不便，且公司未与员工就变更劳动合同内容达成一致，那么公司应当给予员工经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

其次，如果确定自己有获得补偿的权利，可以先尝试与公司协商。双方基于平等、自愿的原则，就补偿问题进行沟通，看能否达成一致的解决方案。这是一种较为温和且高效的解决方式，能够避免后续繁琐的法律程序。

若协商不成，可以向劳动监察大队进行申诉举报。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您需要向劳动监察大队提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司搬厂未给予补偿的事实。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您需要提交书面的仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。