未签订劳动合同辞职，工资会结算吗？

即使未签订劳动合同，辞职时工资也应当结算。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。劳动者辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数、小时数等支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

比如您在公司工作了几个月，虽然没签合同，但正常出勤完成了工作任务，公司就有义务支付您相应工资。

如果用人单位拒绝结算工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资条、工作中的文件等，这些证据能证明您的工作情况和工资标准。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。三是可以申请劳动仲裁，不仅能要求用人单位支付工资，还能要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。

我国《劳动法》及相关法规也明确，用人单位有义务按照劳动者实际提供的劳动量支付相应工资。未签合同的过错方通常是用人单位，其更应及时、足额支付劳动者应得工资。所以，您辞职时有权要求用人单位结清工资。