没签合同离职后工资多久必须结算？

根据法律规定，没签合同离职后，工资一般应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这个时候一次付清劳动者工资。这就是说，正常情况下，离职当天公司就应该把工资给你结算清楚。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

在实际中，虽然法律规定是离职时一次性结清，但可能会因公司内部流程、工资结算周期等因素有所延迟，但通常不应超过一个月。要是公司拖着不发工资，你可以先与公司沟通协商，要求其尽快支付。若协商不成，你还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

相关概念：

劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。