没有劳动合同的情况下，拖欠工资多久算违法？

在没有劳动合同的情况下，用人单位只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，均属于违法行为。

我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”确定了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位没有按照约定的时间支付工资，这就侵害了劳动者的权益。

《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不过在实际情况中，如果用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资的，这种情况相对特殊。但要是没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。

即便没有签订劳动合同，劳动者的权益同样受法律保护。劳动者遭遇这种情况，要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。之后可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

相关概念：

- 不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等。

- 劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，可对用人单位的违法行为进行查处。

- 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。