公司搬迁不赔钱该如何投诉？

如果公司搬迁不赔钱，劳动者可以这样做来维护自己的权益并进行投诉：首先，收集证据。证据非常重要，就好比打仗的武器，能帮你证明公司存在不合法的行为。比如劳动合同，它能确定你和公司的劳动关系；工资单、银行转账记录，能证明你的收入情况；公司搬迁通知，能表明公司有搬迁这一事实。

接着，可以向当地劳动监察部门投诉。把公司搬迁不赔钱的情况跟他们说明白，并提交准备好的证据。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们会对公司展开调查，如果发现公司确实违法，就会对公司进行处罚。

要是和公司没办法协商解决问题，还能向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请的时候，要按照仲裁委员会的要求，提供相关证据。要是仲裁委员会认定公司违法，就会裁决公司支付相应的赔偿金。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。同样，要按照法院的要求进行诉讼。法院要是认定公司违法，会判决公司支付赔偿金 。

法律依据是《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁导致劳动合同无法履行且不给予赔偿，可能就属于这种情况。

《劳动合同法》第四十七条也规定了经济补偿的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。