公司搬迁让员工主动离职该怎么办？

当公司搬迁让员工主动离职时，首先要明确，公司这种做法如果不合理，是违法解除劳动关系的行为。

员工是有权拒绝主动离职的。并且可以要求公司按照劳动合同约定提供工作条件，比如提供交通补贴，让员工能更方便地到新地点上班；或者调整工作岗位，要是新工作地点距离实在远，看看能不能调整到相对近点的岗位等，以此保障自身权益。

要是公司坚持让员工离职，员工有多种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作；也可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准在《劳动合同法》第四十七条有明确规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资 。

另外，员工也可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，像劳动合同，能证明自己和公司存在劳动关系；公司通知，证明公司有让离职的相关行为等，以此来证明公司的搬迁行为以及对自己权益产生的影响。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。