公司搬迁要员工提离职该怎么办？

当遇到公司搬迁并要求员工提离职的情况，员工可以通过以下方式来维护自身权益：

### 与公司协商

员工可以主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，全面了解搬迁的具体情况，例如新的工作地点、通勤方式的变化等，以及此次搬迁对员工个人工作和生活可能产生的影响。在沟通中，员工要清晰、诚实地表达自己的意见和担忧，同时寻求双方都能接受的解决方案。如果公司搬迁确实无法避免，员工可以与公司协商一些合理的补偿措施。比如，请求公司提供转岗机会，安排到无需因搬迁而受到影响的岗位；或者要求公司给予一定的经济补偿，以弥补因搬迁可能带来的损失。

### 申请劳动仲裁

如果公司搬迁导致员工被迫离职，且双方无法就相关问题达成一致意见，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的过程中，员工需要承担举证责任，提供相关证据来证明公司搬迁对自己的工作造成了实质性的影响，比如通勤距离大幅增加导致上班极为不便、生活成本显著提高影响生活质量等，同时还要证明公司没有提供合理的解决方案。如果劳动仲裁委员会经过审理，认定公司搬迁确实导致员工被迫离职，那么可能会要求公司给予员工一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。

### 寻求法律援助

如果员工认为公司搬迁导致自己被迫离职，且自身的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助。法律援助机构能够帮助员工深入了解相关的法律法规和具体的维权程序，还会为员工提供专业的法律咨询和代理服务，协助员工更好地维护自己的权益。

总之，如果公司搬迁导致员工必须主动离职，员工要积极采取与公司协商、申请劳动仲裁和寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议员工先认真学习和了解相关的法律法规和程序，做到心中有数，以便更加有效地维护自己的权益。