经济合同和劳动合同有什么区别？

经济合同和劳动合同在多个方面存在明显区别。

首先是定义和性质不同。经济合同，更准确地说是经济类合同，它是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，比如买卖合同、租赁合同等，主要调整的是经济领域的交易关系。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其性质是确立劳动关系，更侧重于保护劳动者的权益。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

其次，主体不同。经济合同的主体可以是各类民事主体，包括法人、自然人、其他组织等，双方的法律地位完全平等。而劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方在劳动合同订立过程中法律地位平等，但在履行过程中存在管理与被管理的关系。

再者，内容不同。经济合同的内容主要围绕经济交易展开，规定双方在交易中的权利和义务，如标的、数量、质量、价款或者报酬等。而劳动合同的内容主要涉及劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等与劳动相关的事项。

最后，适用法律和争议解决方式也不同。经济合同主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律，发生争议时，一般通过协商、仲裁或民事诉讼解决。劳动合同则适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律，发生劳动争议时，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。