经济合同与劳动合同有什么区别与联系？

经济合同与劳动合同在法律层面是两种不同类型的合同，它们存在明显区别，也有一定联系。

从定义来看，经济合同是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。它主要调整的是经济活动中的财产关系。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，侧重于调整劳动关系。

在主体方面，经济合同的主体较为广泛，可以是法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等，主体之间的法律地位是平等的。劳动合同的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方不仅存在平等的合同关系，还存在管理与被管理的隶属关系。

在内容上，经济合同的内容主要围绕经济交易的标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款展开，目的是保障经济交易的顺利进行。劳动合同则主要规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等与劳动权益相关的内容。

在法律适用上，经济合同主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整。劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范。

然而，经济合同与劳动合同也存在一定联系。它们都是合同的一种，都需要遵循合同的一般原则，如平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。并且在一些情况下，两者可能会相互影响，例如企业在经营过程中签订经济合同的同时，也需要与员工签订劳动合同来保障企业的正常运营。

综上所述，了解经济合同与劳动合同的区别与联系，有助于我们在实际生活和工作中正确签订和履行合同，维护自身的合法权益。