经济合同和劳动合同有什么区别？

经济合同和劳动合同存在多方面的区别。

首先，从定义来看，经济合同是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。简单来说，就是在经济活动中，不同主体为了赚钱或者达成经济目标而签订的合同。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是劳动者去上班，和公司或者单位签订的合同。

在主体方面，经济合同的主体较为广泛，可以是法人、其他经济组织、个体工商户等。这些主体在法律上地位平等，都可以参与经济活动并签订合同。劳动合同的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位，比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

从内容来看，经济合同的内容主要围绕经济交易展开，像买卖货物、提供服务、合作投资等，重点在于约定双方在经济活动中的权利和义务，例如货物的质量、价格、交付时间，服务的标准、费用等。劳动合同的内容则主要涉及劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害防护、劳动报酬、社会保险等与劳动者劳动权益和用人单位用工管理相关的事项。

在法律适用上，经济合同主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整。《民法典》合同编为经济合同的订立、履行、变更、解除等提供了详细的法律规则。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律法规侧重于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

在纠纷解决方式上，经济合同纠纷通常可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。当事人可以根据合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构仲裁；没有仲裁协议的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷一般需要先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这就是所谓的“先裁后审”原则。