商业合同和劳动合同有什么区别？

商业合同和劳动合同存在多方面的区别。

首先，从定义上来说，商业合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它主要涉及到商业交易活动，比如买卖、租赁、承揽等。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是用于规范劳动过程中劳动者和用人单位之间关系的。

在主体方面，商业合同的主体可以是各种民事主体，包括自然人、法人和其他组织，双方主体地位完全平等。劳动合同的主体则一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性，并且在劳动过程中，劳动者要服从用人单位的管理。

法律依据上，商业合同主要受《中华人民共和国民法典》的调整。《民法典》规定了合同的订立、履行、变更、终止等一系列规则，以保障合同当事人的合法权益。而劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束。这两部法律为劳动者提供了诸多特殊保护，比如规定了最低工资标准、工作时间、休息休假等。

从内容上看，商业合同的内容通常围绕商业交易的具体事项，如商品的质量、价格、交付方式等。劳动合同的内容则侧重于劳动条件、劳动报酬、社会保险等与劳动者切身利益相关的方面。

在纠纷解决方面，商业合同纠纷通常通过协商、仲裁或者民事诉讼的方式解决。而劳动合同纠纷，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。