代运营合同跟劳动合同有什么区别？

代运营合同和劳动合同是两种不同性质的合同，它们在多个方面存在明显区别。

从合同性质来看，代运营合同是一种商业合作合同，双方基于平等的商业主体地位，为了实现特定的商业目标而签订。在这种合同关系中，双方主要是围绕商业运营的事项进行约定，比如一方为另一方提供店铺代运营服务，以提升店铺的业绩等。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者需要加入用人单位，成为其成员，遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的要求提供劳动。

从主体关系来讲，代运营合同双方是平等的合作关系，彼此之间没有隶属关系。双方在合同履行过程中，按照合同约定各自履行自己的义务，享有相应的权利。而在劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。劳动者需要接受用人单位的指挥和安排，遵守用人单位的工作时间、工作纪律等各项规定。

在权利义务方面，代运营合同的双方权利义务主要围绕代运营事项展开。提供代运营服务的一方有义务按照合同约定提供相应的服务，如制定运营方案、进行市场推广等；委托方则有义务按照合同约定支付服务费用等。而劳动合同中，劳动者的主要义务是提供劳动，用人单位的主要义务是支付劳动报酬、提供劳动条件等。同时，用人单位还需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。

在法律适用上，代运营合同主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。如果合同履行过程中出现纠纷，双方可以依据合同约定和民法典的相关规定来解决。劳动合同则主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。当发生劳动纠纷时，需要遵循劳动法律法规规定的程序和原则来处理，比如需要先进行劳动仲裁等。