question-icon 代运营合同跟劳动合同有什么区别?

我和一家公司签了合同,公司说这是代运营合同,但我感觉更像劳动合同。我不太清楚这两者到底有啥不同,想知道代运营合同和劳动合同在权利义务、法律保障这些方面具体有啥区别,我该怎么判断我签的到底是哪种合同呢?
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代运营合同和劳动合同是两种不同性质的合同,它们在多个方面存在明显区别。 从合同性质来看,代运营合同是一种商业合作合同,双方基于平等的商业主体地位,为了实现特定的商业目标而签订。在这种合同关系中,双方主要是围绕商业运营的事项进行约定,比如一方为另一方提供店铺代运营服务,以提升店铺的业绩等。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者需要加入用人单位,成为其成员,遵守用人单位的规章制度,并按照用人单位的要求提供劳动。 从主体关系来讲,代运营合同双方是平等的合作关系,彼此之间没有隶属关系。双方在合同履行过程中,按照合同约定各自履行自己的义务,享有相应的权利。而在劳动合同中,用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。劳动者需要接受用人单位的指挥和安排,遵守用人单位的工作时间、工作纪律等各项规定。 在权利义务方面,代运营合同的双方权利义务主要围绕代运营事项展开。提供代运营服务的一方有义务按照合同约定提供相应的服务,如制定运营方案、进行市场推广等;委托方则有义务按照合同约定支付服务费用等。而劳动合同中,劳动者的主要义务是提供劳动,用人单位的主要义务是支付劳动报酬、提供劳动条件等。同时,用人单位还需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。 在法律适用上,代运营合同主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。如果合同履行过程中出现纠纷,双方可以依据合同约定和民法典的相关规定来解决。劳动合同则主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。当发生劳动纠纷时,需要遵循劳动法律法规规定的程序和原则来处理,比如需要先进行劳动仲裁等。

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