劳务合同和劳动合同有哪些区别？

劳务合同和劳动合同存在多方面区别。

首先是主体资格。劳动合同的主体有明确限制，一方得是像企业、个体经济组织、民办非企业单位这类用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人。而劳务合同主体范围更广，既可以是法人、组织之间签，也能是公民个人之间，或者公民与法人之间签订 。

其次，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方，不仅有财产关系，也就是劳动者干活拿工资这种经济往来，还有人身关系。劳动者要遵守用人单位的各种规章制度，得听用人单位指挥，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的双方主体就只有财产关系，也就是单纯的提供劳务和支付报酬的经济关系，法律地位平等，不存在谁领导谁、谁支配谁的隶属关系，提供劳务一方不用成为用工单位成员就能干活。

在主体待遇方面也有差异。劳动关系里的劳动者，工资除了双方约定，像最低工资标准、工资支付方式，还有保险、公积金这些福利待遇都得按照法律法规来。而劳务关系中，提供劳务者的报酬、支付方式、保险等，大多由双方商量决定，法律管得比较少。

合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款和内容，《劳动合同法》等法律都有明确规定，不能由着当事人随便协商。比如用人单位得给劳动者提供符合国家规定的劳动条件。劳务合同就比较自由，在不违反法律强制规定的情况下，双方可以自行协商，任意性强。

从法律调整来看，劳务合同主要由民法、合同法来调整；劳动合同则是由劳动合同法及相关行政法规来规范。

合同的法律责任也不一样。劳动合同要是不履行或者非法履行，产生的责任不光有民事上的，还有行政上的。比如用人单位没按规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动保险行政部门或者税务机关会责令其限期缴纳。劳务合同产生的责任只有民事责任，也就是违约责任和侵权责任，没有行政责任。

最后是纠纷处理方式。劳动合同纠纷发生后，一方得先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内才能向法院起诉，劳动仲裁是必经程序。劳务合同纠纷出现后，双方可以直接向法院提起诉讼，不用先仲裁。

相关概念：

隶属关系：就是劳动者和用人单位之间存在管理与被管理、领导与被领导的关系，劳动者要服从用人单位的安排。

劳动仲裁前置程序：指在处理劳动合同纠纷时，必须先经过劳动仲裁这一步，对仲裁结果不满意才能去法院起诉 。