question-icon 劳务合同和劳动合同有哪些区别?

最近找工作,收到了两种合同,一种是劳务合同,一种是劳动合同。我不太清楚这两种合同具体有啥不一样的地方,想了解一下它们在各方面的区别,比如主体资格、合同内容、法律保护这些方面到底有啥差别,好决定签哪种合同。
展开 view-more
  • #合同区别
  • #劳务合同
  • #劳动合同
  • #法律责任
  • #纠纷处理
answer-icon 共1位律师解答

劳务合同和劳动合同存在多方面区别。 首先是主体资格。劳动合同的主体有明确限制,一方得是像企业、个体经济组织、民办非企业单位这类用人单位,另一方必须是劳动者个人,不能同时都是自然人。而劳务合同主体范围更广,既可以是法人、组织之间签,也能是公民个人之间,或者公民与法人之间签订 。 其次,主体性质及其关系不同。劳动合同的双方,不仅有财产关系,也就是劳动者干活拿工资这种经济往来,还有人身关系。劳动者要遵守用人单位的各种规章制度,得听用人单位指挥,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的双方主体就只有财产关系,也就是单纯的提供劳务和支付报酬的经济关系,法律地位平等,不存在谁领导谁、谁支配谁的隶属关系,提供劳务一方不用成为用工单位成员就能干活。 在主体待遇方面也有差异。劳动关系里的劳动者,工资除了双方约定,像最低工资标准、工资支付方式,还有保险、公积金这些福利待遇都得按照法律法规来。而劳务关系中,提供劳务者的报酬、支付方式、保险等,大多由双方商量决定,法律管得比较少。 合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款和内容,《劳动合同法》等法律都有明确规定,不能由着当事人随便协商。比如用人单位得给劳动者提供符合国家规定的劳动条件。劳务合同就比较自由,在不违反法律强制规定的情况下,双方可以自行协商,任意性强。 从法律调整来看,劳务合同主要由民法、合同法来调整;劳动合同则是由劳动合同法及相关行政法规来规范。 合同的法律责任也不一样。劳动合同要是不履行或者非法履行,产生的责任不光有民事上的,还有行政上的。比如用人单位没按规定给劳动者缴纳社会保险费,劳动保险行政部门或者税务机关会责令其限期缴纳。劳务合同产生的责任只有民事责任,也就是违约责任和侵权责任,没有行政责任。 最后是纠纷处理方式。劳动合同纠纷发生后,一方得先到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,在规定时间内才能向法院起诉,劳动仲裁是必经程序。劳务合同纠纷出现后,双方可以直接向法院提起诉讼,不用先仲裁。 相关概念: 隶属关系:就是劳动者和用人单位之间存在管理与被管理、领导与被领导的关系,劳动者要服从用人单位的安排。 劳动仲裁前置程序:指在处理劳动合同纠纷时,必须先经过劳动仲裁这一步,对仲裁结果不满意才能去法院起诉 。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系