竞业限制期间配偶开设公司是否违反不正当竞争？

在探讨竞业限制期间配偶开设公司是否违反不正当竞争这个问题时，我们需要先明确竞业限制和不正当竞争这两个重要的法律概念。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而不正当竞争则是指经营者以及其他有关市场参与者采取违反公平、诚实信用等公认的商业道德的手段去争取交易机会或者破坏他人的竞争优势，损害消费者和其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里主要约束的是劳动者本人。

然而，判断配偶开设公司是否违反不正当竞争，不能一概而论。如果配偶开设的公司与原用人单位存在竞争关系，并且劳动者利用自己在原单位掌握的商业秘密等为配偶公司谋取利益，或者存在其他违反公平竞争原则的行为，那么就可能构成不正当竞争。例如，劳动者将原单位的客户名单、技术资料等泄露给配偶公司，帮助其获取业务，这显然违反了公平竞争原则。

但如果劳动者严格遵守竞业限制协议，没有参与配偶公司的经营，也没有向其泄露原单位的商业秘密等信息，仅仅是配偶开设了有竞争关系的公司，一般不能直接认定劳动者违反了不正当竞争。因为法律主要约束的是劳动者本人的行为，不能仅仅因为亲属关系就直接将责任归咎于劳动者。

在实际案例中，法院会综合多方面因素来判断是否构成不正当竞争。这些因素包括劳动者是否实际参与了配偶公司的经营管理、是否利用了原单位的商业秘密、配偶公司获取业务的方式是否正当等。所以，在遇到这种情况时，劳动者需要保留好自己遵守竞业限制协议的证据，以应对可能出现的纠纷。同时，如果原用人单位认为劳动者违反了竞业限制或构成不正当竞争，需要承担相应的举证责任。