流产后的生育津贴如何发放？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于流产后的生育津贴发放，以下为您详细介绍。

首先，申领条件方面，一般来说，所在单位需按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。例如，小李在某公司工作，公司为其按时缴纳生育保险，她流产后就有可能符合申领条件。这里的法律依据是《企业职工生育保险试行办法》，其中规定了享受生育保险待遇的基本条件。

其次，发放标准上，流产的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。具体天数因流产情况而异。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。比如，某企业上年度职工月平均工资是5000元，女职工怀孕未满4个月流产，那她能领取的生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元。

最后，发放流程通常是女职工流产后，由用人单位或本人携带相关材料到当地社保经办机构办理申领手续。所需材料一般包括身份证、结婚证、流产证明、医疗费用清单等。社保经办机构审核通过后，生育津贴会拨付到用人单位账户，再由用人单位发放给女职工；也有部分地区会直接发放到女职工的个人账户。