流产后工资和生育补贴是怎样规定的？

首先来了解一下流产后工资的规定。流产后的休假属于产假的一种，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在工资方面，按照法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在流产休假期间，女职工的工资应该照常发放。如果用人单位参加了生育保险，女职工生育或者流产的工资（生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

再说说生育补贴。生育补贴其实就是生育津贴，它是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。对于流产的女职工，只要符合所在地区的生育保险政策规定，比如在流产时生育保险处于正常参保缴费状态，并且达到一定的缴费时长要求等，就可以申领生育津贴。生育津贴的计算方式一般是生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。