流产后工资和生育补贴是怎样规定的?
我前不久流产了,不知道在工资方面公司该怎么给我算,还有生育补贴这一块我也不清楚。我想了解下流产后工资是照发吗,生育补贴能领多少,需要满足什么条件才能领,这些在法律上是怎么规定的。
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首先来了解一下流产后工资的规定。流产后的休假属于产假的一种,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 在工资方面,按照法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说,在流产休假期间,女职工的工资应该照常发放。如果用人单位参加了生育保险,女职工生育或者流产的工资(生育津贴)由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 再说说生育补贴。生育补贴其实就是生育津贴,它是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。对于流产的女职工,只要符合所在地区的生育保险政策规定,比如在流产时生育保险处于正常参保缴费状态,并且达到一定的缴费时长要求等,就可以申领生育津贴。生育津贴的计算方式一般是生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

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