女职工流产后一个月工资多少合适？

女职工流产后一个月的工资发放问题，是有明确法律规定的。首先，我们要理解产假工资这个概念。产假工资是指女职工在产假期间，用人单位按照一定标准支付给女职工的工资报酬，目的是保障女职工在生育或流产期间的基本生活。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于产假期间的工资待遇，若女职工已经参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里我们可以举例说明。假设女职工小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她怀孕未满4个月流产，那么她应享受15天产假。若单位为她缴纳了生育保险，她能拿到的生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元；若单位未为其缴纳生育保险，单位就需要按照她产假前的工资标准来支付这15天的工资。比如她产假前月工资是6000元，那么这15天她能拿到的工资就是6000÷30×15 = 3000元。

所以，女职工流产后一个月工资的具体数额，要根据是否参加生育保险以及所在单位上年度职工月平均工资或者本人产假前工资标准来确定。女职工可以根据自己的实际情况，计算出自己应得的工资数额。如果与用人单位在工资发放上存在争议，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。