女职工流产工资规定是多少天？

女职工流产工资发放天数，实际上和流产后可以享受的产假天数相关，在产假期间是有生育津贴或者单位需按照规定支付工资的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从工资支付角度来看，如果女职工参加了生育保险，根据《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，相当于产假期间的工资收入。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额；生育津贴高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。

如果女职工未参加生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。也就是说，怀孕未满4个月流产，单位应按照正常工资标准支付15天工资；怀孕满4个月流产的，要支付42天工资。

简单来说，流产女职工的工资发放天数与法定产假天数一致，关键看是否参加生育保险来确定支付主体和计算方式。女职工可以对照自身情况，维护好自己应有的权益。