女职工流产工资规定是多少天?
我是一名女职工,前不久流产了。现在我比较关心工资发放的天数问题,不知道按照法律规定,我流产后工资应该发放多少天,想了解清楚自己的权益,避免和单位产生纠纷。
展开


女职工流产工资发放天数,实际上和流产后可以享受的产假天数相关,在产假期间是有生育津贴或者单位需按照规定支付工资的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 从工资支付角度来看,如果女职工参加了生育保险,根据《社会保险法》第五十六条规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付,相当于产假期间的工资收入。若生育津贴低于女职工产假前工资标准,由用人单位补足差额;生育津贴高于其产假前工资标准的,用人单位不得截留。 如果女职工未参加生育保险,按照《女职工劳动保护特别规定》第八条,用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。也就是说,怀孕未满4个月流产,单位应按照正常工资标准支付15天工资;怀孕满4个月流产的,要支付42天工资。 简单来说,流产女职工的工资发放天数与法定产假天数一致,关键看是否参加生育保险来确定支付主体和计算方式。女职工可以对照自身情况,维护好自己应有的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




