question-icon 女职工流产工资怎么发放?

我是一名女职工,前不久流产了。现在不清楚在流产期间工资该怎么发放,是按正常出勤发,还是有其他标准,很担心自己的权益得不到保障,想了解下相关法律是如何规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

女职工流产工资的发放问题涉及到女职工的合法权益保障,以下为您详细介绍。 首先,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这明确了女职工流产后能够享受的法定产假天数。 关于工资发放,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 通俗来讲,如果单位给女职工缴纳了生育保险,那么在女职工流产休产假期间,工资(生育津贴)由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来发。打个比方,单位上年度职工月平均工资是5000元,女职工流产后符合15天产假,那么她能拿到的生育津贴大概就是5000÷30×15 = 2500元。 如果单位没有给女职工缴纳生育保险,那么单位就得按照女职工产假前的工资标准,在产假期间正常给女职工发工资。比如女职工产假前月工资是6000元,休15天产假,单位就应支付她6000÷30×15 = 3000元工资。 所以,女职工流产后,要清楚自己所在单位是否缴纳了生育保险,以此来确定工资(生育津贴)的发放主体和标准,切实维护好自己的权益。如果遇到工资发放不合理的情况,可以与单位协商,协商不成可通过法律途径解决。

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