女职工流产工资怎么发放？

女职工流产工资的发放问题涉及到女职工的合法权益保障，以下为您详细介绍。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这明确了女职工流产后能够享受的法定产假天数。

关于工资发放，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

通俗来讲，如果单位给女职工缴纳了生育保险，那么在女职工流产休产假期间，工资（生育津贴）由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来发。打个比方，单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工流产后符合15天产假，那么她能拿到的生育津贴大概就是5000÷30×15 = 2500元。

如果单位没有给女职工缴纳生育保险，那么单位就得按照女职工产假前的工资标准，在产假期间正常给女职工发工资。比如女职工产假前月工资是6000元，休15天产假，单位就应支付她6000÷30×15 = 3000元工资。

所以，女职工流产后，要清楚自己所在单位是否缴纳了生育保险，以此来确定工资（生育津贴）的发放主体和标准，切实维护好自己的权益。如果遇到工资发放不合理的情况，可以与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。