女职工流产后工资该如何发放？
女职工流产后的工资发放问题，是有明确法律规定的，以保障女职工在特殊时期的合法权益。
首先，这里涉及到一个概念叫生育津贴，它是对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
如果用人单位已经为女职工参加了生育保险，那么女职工流产后的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，在产假期间，女职工能拿到和单位上年度职工月平均工资相当的钱，这就相当于她这段时间的工资了。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那她能拿到的生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元左右。
要是用人单位没有为女职工参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，单位要按照女职工流产前正常工作时的工资，全额支付她产假期间的工资。例如，女职工流产前月工资是6000元，怀孕满4个月流产，享受42天产假，单位就需要支付6000÷30×42 = 8400元。
所以，女职工流产后的工资发放，要根据单位是否参加生育保险来确定发放主体和发放标准。女职工可以对照自己的情况，维护自己应有的权益。
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