question-icon 女职工流产后工资该如何发放?

我是一名女职工,前不久流产了。现在不知道这段时间的工资该怎么算,单位说要按病假处理,可我觉得应该有不同的规定。我想了解下法律上对于女职工流产后的工资发放是怎么规定的,我这种情况到底该怎么算工资呢?
展开 view-more
  • #女职工权益
  • #流产工资
  • #生育津贴
  • #生育保险
  • #产假工资
answer-icon 共1位律师解答

女职工流产后的工资发放问题,是有明确法律规定的,以保障女职工在特殊时期的合法权益。 首先,这里涉及到一个概念叫生育津贴,它是对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 如果用人单位已经为女职工参加了生育保险,那么女职工流产后的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说,在产假期间,女职工能拿到和单位上年度职工月平均工资相当的钱,这就相当于她这段时间的工资了。比如,单位上年度职工月平均工资是5000元,女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假,那她能拿到的生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元左右。 要是用人单位没有为女职工参加生育保险,那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着,单位要按照女职工流产前正常工作时的工资,全额支付她产假期间的工资。例如,女职工流产前月工资是6000元,怀孕满4个月流产,享受42天产假,单位就需要支付6000÷30×42 = 8400元。 所以,女职工流产后的工资发放,要根据单位是否参加生育保险来确定发放主体和发放标准。女职工可以对照自己的情况,维护自己应有的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系