女职工流产工资规定是多少？

女职工流产工资的规定涉及到对女职工权益的保障，在法律上有明确的依据。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着女职工在流产后有相应的法定产假期限。

其次，关于工资待遇。该规定第八条指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在流产产假期间的工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资来发放；要是单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就得按照女职工产假前正常工作时的工资标准来给女职工发放产假期间的工资。

所以，女职工在流产后可以根据自己是否参加生育保险的情况，来确定自己产假期间工资的发放标准。如果遇到单位发放工资不符合法律规定的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。