流产生育津贴是由单位给还是社保给？

流产生育津贴是为了保障女职工在流产期间的基本生活和医疗需求而设立的一项福利。下面我们来详细说说这笔津贴到底是单位给还是社保给。

首先，要明白生育津贴本质上是对女职工因生育或流产而离开工作岗位期间，给予的工资性补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在实际操作中，如果用人单位按照规定为职工缴纳了生育保险费，那么流产生育津贴通常是由社保经办机构支付。这是因为生育保险是社会保险的一种，由国家强制实施，用人单位有义务为职工缴纳。职工流产后，符合条件的可以向社保经办机构申请领取生育津贴，社保经办机构审核通过后，会将津贴发放给职工所在单位，再由单位转发给职工。

然而，如果用人单位没有按照规定为职工缴纳生育保险费，那么按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，这种情况下，流产生育津贴就需要由用人单位来承担，按照女职工流产前的工资标准支付给女职工。

所以，流产生育津贴是由单位给还是社保给，关键在于用人单位是否为职工缴纳了生育保险费。如果缴纳了，一般由社保支付；未缴纳，则由单位支付。