企业破产后，工伤职工还能享受工伤待遇吗？

在企业破产的情况下，工伤职工仍然是可以享受工伤待遇的。下面来详细解释一下。

首先，我们来了解一下什么是工伤待遇。工伤待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，所获得的一系列补偿和保障，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这是法律赋予工伤职工的合法权益。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，工伤职工的伤残补助等费用是处于优先清偿地位的。也就是说，企业破产时，要先把工伤职工的这些费用给解决了。

同时，《工伤保险条例》也保障了工伤职工的权益。如果企业已经为职工缴纳了工伤保险费，大部分的工伤待遇会由工伤保险基金支付，这部分不受企业破产的影响。比如职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而如果企业没有为职工缴纳工伤保险费，那么按照规定，在企业破产时，要将应当由企业支付的工伤保险待遇费用依法进行清偿。所以，企业破产并不意味着工伤职工就不能享受工伤待遇了，法律为工伤职工提供了相应的保障。