公司破产清算时工伤员工赔偿该怎么办？

当公司进入破产清算程序时，工伤员工的赔偿问题是有相应法律规定来保障的。首先，我们需要了解一下“破产清算”这个概念。简单来说，破产清算是指公司因经营不善等原因无法偿还债务，由法院介入，对公司的资产进行清理、评估、变卖，然后按照一定顺序偿还债务的过程。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着工伤员工的赔偿属于第一清偿顺序，是优先得到保障的。

对于工伤员工而言，要及时申报自己的权益。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在发生工伤后，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿的具体金额。在公司破产清算时，工伤员工要及时向破产管理人申报自己的工伤赔偿债权。破产管理人会对申报的债权进行审核、确认。

如果工伤员工对破产管理人确认的债权金额有异议，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，工伤员工要积极关注公司破产清算的进展情况，配合相关部门的工作，确保自己的赔偿能够顺利拿到。