厂子破产清算时工伤怎么办?
我在一家工厂上班受了工伤,结果最近厂子要破产清算。我不知道我这工伤的事儿该怎么处理,是找厂子要赔偿,还是有别的解决办法呢?我挺担心最后拿不到应有的赔偿,想了解下相关法律是怎么规定的。
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当厂子进入破产清算程序,而员工又遭遇了工伤,员工的合法权益依然受到法律的保护。首先,我们来解释一下“破产清算”这个概念,它是指企业因经营不善等原因无法继续运营,通过法律程序对企业的资产进行清理、评估、变卖,用所得资金来偿还债务等。 对于工伤员工来说,根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。也就是说,工伤员工的赔偿属于优先清偿的范围。 如果员工已经被认定为工伤,那么其可以根据工伤的等级享受相应的待遇,比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在厂子破产清算过程中,工伤员工需要及时向清算组申报自己的工伤待遇。清算组会对员工的申报进行审核,确定赔偿的具体金额。 如果员工与清算组就工伤赔偿问题产生争议,可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,工伤员工要注意在规定的时效内维护自己的权益。

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