厂子破产清算时工伤怎么办？

当厂子进入破产清算程序，而员工又遭遇了工伤，员工的合法权益依然受到法律的保护。首先，我们来解释一下“破产清算”这个概念，它是指企业因经营不善等原因无法继续运营，通过法律程序对企业的资产进行清理、评估、变卖，用所得资金来偿还债务等。

对于工伤员工来说，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，工伤员工的赔偿属于优先清偿的范围。

如果员工已经被认定为工伤，那么其可以根据工伤的等级享受相应的待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在厂子破产清算过程中，工伤员工需要及时向清算组申报自己的工伤待遇。清算组会对员工的申报进行审核，确定赔偿的具体金额。

如果员工与清算组就工伤赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤员工要注意在规定的时效内维护自己的权益。