工伤后公司破产还需要赔偿吗

工伤后公司破产，仍然是需要对工伤员工进行赔偿的。

首先来解释一个重要概念，工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法获得的相应补偿，用来保障受伤劳动者的权益，帮助他们应对因工伤带来的各种损失，比如医疗费用、收入减少等情况 。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 这就表明，工伤赔偿在公司破产财产分配中处于优先受偿的位置。

在赔偿支付方面，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金应当优先支付工伤职工的相关费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是工伤保险基金的资金不足以支付全部赔偿费用，剩余部分将由破产财产进行清偿。而要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都要由公司的破产财产来承担。

在这个过程中，工伤职工需要及时向当地的社会保险经办机构申报工伤，并提供相关的证据材料，以确保自己的权益能够得到有效保障。同时，也可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

总之，即便公司破产，工伤员工的赔偿权益依然受到法律保护，应积极通过合法途径争取应得的赔偿。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益所负担的债务。