小公司倒闭后工伤该找谁赔偿？

当小公司倒闭后，员工发生工伤的赔偿问题需要分情况来确定赔偿主体。

首先，我们需要明确工伤的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

如果该小公司为员工缴纳了工伤保险，即使公司倒闭，员工的工伤赔偿仍然可以从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》规定，工伤保险基金用于支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项费用。也就是说，员工可以按照正常的工伤理赔程序，向工伤保险经办机构申请赔偿。

要是小公司没有为员工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。当公司倒闭时，虽然公司作为法人主体可能不存在了，但在公司破产清算时，员工的工伤赔偿是作为优先债权进行清偿的。员工可以向破产清算组申报工伤赔偿，要求从公司的破产财产中优先支付。如果公司老板存在出资不实、抽逃出资等违法行为，导致公司无法正常支付工伤赔偿的，老板可能要在其未出资或者抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这种情况下，员工可以通过法律途径要求老板承担相应责任。